对于法律规定公司可以解雇孕妇吗？以及关于怀孕期间不能开除的题，大家都众说纷纭，让小编带来了解一下吧！
依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
1.从事有职业病危险作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
2.因患职业病、工伤在单位内被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员
3、在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的
4、怀孕、产期、哺乳期女职工
5、在单位连续工作满15年，法定退休年龄不满5年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
2、怀孕女工被解雇怎么办？
1、女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定必须撤销，双方必须继续履行劳动合同。如果雇员失去工资收入，雇主必须支付工资。案件处理期间劳动合同到期的，用人单位解除劳动合同的决定解除，当事人之间的劳动合同视为终止，用人单位应当支付截至终止之日的工资。的劳动合同。
2、女职工不要求继续履行劳动合同的，可以视为用人单位经双方协商一致请求解除劳动合同，解除合同的时间以合同到期日为准。女员工的“第三期”。“三期”届满后，女职工劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位必须向女职工支付工资，直至“三期”届满为止。3期”。明确“期限”，解除劳动合同时支付经济补偿金。女职工劳动合同在“第三期”期满之日到期的，视为双方劳动合同终止，用人单位无需向女职工支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同。
3、解雇怀孕女工的条件是什么？
女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依据劳动法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同关系。怀孕女工受法律保护。
1.严重违反劳动法规或用人单位规章制度的
2.严重失职、失信谋取私利，给用人单位利益造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经建议仍不改正的。
4、用户被依法追究刑事责任的，用户无需支付金赔偿。但不属于上述情形，用人单位辞退女护理人员的，用人单位必须支付经济补偿金、附加经济补偿金等。
因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女员工。
女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位强迫女职工在哺乳期间解除劳动合同是违法的。
一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不能解雇她。但女职工严重违反劳动法规、严重玩忽职守、或者有不公平行为，给利润造成重大损失的，不得辞退。用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系。
一、劳动法规定怀孕能不能辞退？
那么，公司不能解雇可以在怀孕期间休假或继续工作的员工。如果被强制解雇，可以向劳动和社会保障部举报。
这90天包括15天产前假+75天产后假。其他信息经进一步审查，贵公司似乎试图通过未提供终止通知来规避法律。它没有解雇你。你正在度假。这个时候你一定要小心保留证据，包括聊天记录和电话！
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